匈牙利员工的年工作时长在欧盟排名第三，但工资和休闲时间仍然低于欧盟平均水平。根据欧盟统计局的数据，到2024年，匈牙利的平均每小时劳动力成本为14.1欧元，而欧盟平均水平为33.5欧元。

工作时间比欧盟平均水平长

根据欧洲生活和工作条件改善基金会 (Eurofound) 2024 年的报告，匈牙利工人平均每年工作 1832 小时，仅次于爱沙尼亚 (1848) 和斯洛伐克 (1840)。 根据欧盟平均工时为 1722 小时，这意味着匈牙利员工每年比西欧同事多工作一百多个小时——大约相当于两周半的额外工作时间。

榜单垫底的是法国人，由于集体协议和每周35小时工作制，法国人每年的工作时间仅为1575小时。紧随其后的是丹麦人和德国人，他们的年工作时间也低于1700小时。

在中欧和东欧，集体工资协议对工时几乎没有影响。在许多地方，每周40至48小时的法定最高工时被视为常态。灵活就业或兼职工作很少见，加班是家常便饭。 年度工作时长（不包括公共假期和带薪休假）。员工延长工时往往并非出于自愿：他们给出的理由包括工期紧张、人手短缺以及需要额外报酬。

欧洲生活和工作条件改善基金会的数据已将节假日和带薪休假考虑在内。在员工权益方面，欧盟各国仍然存在显著差异。在法国和德国，员工享有25至30天的带薪假期，而在匈牙利，法定最低假期仅为20天，且仅根据年龄额外增加几天。这不仅缩短了休息时间，从长远来看，还会损害工作与生活的平衡。

匈牙利工作文化的影响

更长的工作时间并不一定意味着更高的收入。许多匈牙利人感觉，尽管他们每周工作时间很长，周末也加班，但他们的工资却与他们的付出不成正比。加班往往不是一种选择，而是一种生存的必要条件——尤其是在工业和服务业，人手短缺迫使工人承担起制度的重担。

尽管工作与生活平衡在西欧已成为一个重要话题，但在匈牙利却鲜有人提及。“永远在线”的工作文化仍然占据主导地位。 根据 Randstad Workmonitor 2024 的调查，93% 的匈牙利员工表示，工作与生活的平衡对他们来说与薪水同等重要，83% 的员工希望工作时间灵活。 然而，工作场所的状况几乎没有改善，而且长期影响越来越明显：疲劳、倦怠和人员流动都是建立在持续压力而非员工福祉之上的制度的标志。 长时间的工作意味着更少的休息，而工资仍然无法反映出付出的努力。